Cuando hablamos de formación en la empresa nos referimos al proceso que permite ajustar las cualidades del trabajador a una actividad, mejorando y actualizando las capacidades, habilidades y aptitudes idóneas para su desempeño, en un flujo dinámico en busca de la mejora y la actualización.
La formación es una inversión, una forma de detectar objetivos, un apoyo esencial para el cumplimiento del plan de empresa, además de un medio para mejorar la competitividad y flexibilidad en la empresa y en las personas que en ella trabajan.
Su verdadera importancia se pone de relevancia a medida que las cualificaciones profesionales han ido aumentando, dado los rápidos cambios que se han producido en los sistemas y medios de trabajo, tanto técnicos como de gestión, y que han obligado a su aplicación y actualización para conseguir la competitividad.
Definir un plan de formación adecuado no es sencillo y requiere de la colaboración de toda la empresa; más aún, aparece la necesidad de disponer de herramientas que posibiliten detectar las carencias formativas de los trabajadores a fin de alinearlas con las cualidades requeridas para la correcta realización de su trabajo, herramientas que adicionalmente permitan disponer de mecanismos de organización y evaluación de la actividad formativa.
CRC Information Technologies colabora con sus clientes en la implementación de sistemas que permitan hacer frente a todas estas necesidades de formación y lo hace, no sólo a nivel interno de la propia organización sino, en algunos casos, desarrollando herramientas que permiten la definición de cursos y planes formativos por parte de una empresa para con terceros.
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